Am 27. Februar ist Equal Pay Day. Bis zu diesem Tag arbeiten Frauen in Deutschland statistisch gesehen unbezahlt, während Männer seit dem 1. Januar für ihre Arbeit entlohnt werden. Der aktuelle Gender Pay Gap von 16 Prozent zeigt deutlich: Von echter Lohngleichheit sind wir noch immer ein gutes Stück entfernt.
Die heimische Landtagsabgeordnete Katrin Schleenbecker fordert: „Lohntransparenz schaffen – Diskriminierung beenden! Lohngerechtigkeit braucht klare, nachvollziehbare und überprüfbare Regeln.“
Ein zentrales Problem bleibt die fehlende Transparenz bei Entgeltstrukturen. Viele Beschäftigte wissen nicht, nach welchen Kriterien Gehälter festgelegt werden oder wie ihre Tätigkeit im Vergleich bewertet wird. Diese Intransparenz begünstigt strukturelle Benachteiligung und erschwert es Betroffenen, ihre Rechte durchzusetzen. Dort, wo Tarifverträge gelten, ist die Lohnlücke deutlich kleiner – in tarifgebundenen Betrieben beträgt sie rund 10 Prozent. Tarifverträge sorgen für verbindliche Eingruppierungen, transparente Entgeltordnungen und faire Arbeitsbedingungen. Sie begrenzen willkürliche Entscheidungen und stärken kollektive Verhandlungsmacht.
Schleenbecker führt aus: „Besonders Frauen profitieren von klaren tariflichen Strukturen – weil gleiche und gleichwertige Arbeit verbindlich bewertet wird. Denn – gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit ist kein Nice-to-have, sondern eine Frage der Gerechtigkeit und des Respekts gegenüber Millionen erwerbstätiger Frauen.“
„Wir als Bündnis 90/DIE GRÜNEN setzen uns dafür ein, dass strukturelle Benachteiligung abgebaut und faire Bezahlung zur Selbstverständlichkeit wird – nicht nur am Equal Pay Day, sondern an jedem Tag im Jahr.“