Am 27. Februar ist Equal Pay Day. Bis zu diesem Tag arbeiten Frauen in Deutschland statistisch gesehen unbezahlt, w\u00e4hrend M\u00e4nner seit dem 1. Januar f\u00fcr ihre Arbeit entlohnt werden. Der aktuelle Gender Pay Gap von 16 Prozent zeigt deutlich: Von echter Lohngleichheit sind wir noch immer ein gutes St\u00fcck entfernt.<\/p>\n\n\n\n
Die heimische Landtagsabgeordnete Katrin Schleenbecker fordert: \u201eLohntransparenz schaffen \u2013 Diskriminierung beenden! Lohngerechtigkeit braucht klare, nachvollziehbare und \u00fcberpr\u00fcfbare Regeln.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Ein zentrales Problem bleibt die fehlende Transparenz bei Entgeltstrukturen. Viele Besch\u00e4ftigte wissen nicht, nach welchen Kriterien Geh\u00e4lter festgelegt werden oder wie ihre T\u00e4tigkeit im Vergleich bewertet wird. Diese Intransparenz beg\u00fcnstigt strukturelle Benachteiligung und erschwert es Betroffenen, ihre Rechte durchzusetzen. Dort, wo Tarifvertr\u00e4ge gelten, ist die Lohnl\u00fccke deutlich kleiner \u2013 in tarifgebundenen Betrieben betr\u00e4gt sie rund 10 Prozent. Tarifvertr\u00e4ge sorgen f\u00fcr verbindliche Eingruppierungen, transparente Entgeltordnungen und faire Arbeitsbedingungen. Sie begrenzen willk\u00fcrliche Entscheidungen und st\u00e4rken kollektive Verhandlungsmacht.<\/p>\n\n\n\n
Schleenbecker f\u00fchrt aus: \u201eBesonders Frauen profitieren von klaren tariflichen Strukturen \u2013 weil gleiche und gleichwertige Arbeit verbindlich bewertet wird. Denn – gleicher Lohn f\u00fcr gleiche und gleichwertige Arbeit ist kein Nice-to-have, sondern eine Frage der Gerechtigkeit und des Respekts gegen\u00fcber Millionen erwerbst\u00e4tiger Frauen.\u201c<\/p>\n\n\n\n
\u201eWir als B\u00fcndnis 90\/DIE GR\u00dcNEN setzen uns daf\u00fcr ein, dass strukturelle Benachteiligung abgebaut und faire Bezahlung zur Selbstverst\u00e4ndlichkeit wird \u2013 nicht nur am Equal Pay Day, sondern an jedem Tag im Jahr.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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